Bureau des services du personnel de la garnison

Le bureau des services du personnel fournit une variété de services en sciences du comportement visant à soutenir l’efficacité générale dans l’ensemble du Secteur de l’ouest de la Force terrestre (SOFT) et de la force opérationnelle interarmées (Nord) (FOIN). Les services offerts comprennent :

• La sélection du personnel
• Les services de transition du SPSC (Service de préparation à une seconde carrière)
• Les services pédagogiques
• La recherche en expertise organisationnelle

Sélection du personnel

1. Changement de carrière en cours de service Différents programmes permettent aux militaires de changer de profession, tels que :
   • le programme annuel de reclassement volontaire (PARV)
   • le programme de transfert de GPM terre (PTGPMT)
   • le programme spécial de reclassement volontaire (PSRV – pour l’infanterie seulement)
   • le programme permanent de reclassement (PPR)
   • les programmes de formation subventionnée des militaires du rang (PFS-MR/PFTN)
   • le programme de reclassement volontaire pour officiers (PRVO)
2. Programmes d’obtention de commission en cours de service Les militaires motivés qui ont démontré un potentiel en leadership et des aptitudes au niveau des études peuvent postuler à différents programmes d’obtention de commission, tels que :
   • le programme de formation universitaire – Militaires du rang (PFUMR)
   • le programme spécial d’attribution de commission (PSAC)
   • le programme d’intégration (officiers sortis du rang) (PIOSR)
   • le programme de formation des officiers - Éducation permanente (PFOEP – ouvert seulement s’il y a un besoin dans les professions)
3. Emploi spécial Il existe au sein des FC de nombreuses possibilités d’emploi nouvelles et intéressantes qui comportent des formations spécialisées ainsi que des offres d’emploi, telles que :
   • Force opérationnelle interarmées 2 (FOI 2)
   • Régiment d’opérations spéciales du Canada (ROSC)
   • Instructeurs en conduite après la capture
   • Postes d’agent de bord/personnel de cabine
   • Sténographe judiciaire
4. Orientation professionnelle Avant de changer de carrière, il est fortement recommandé de prendre contact avec le bureau de sélection du personnel de la base pour planifier une séance d’orientation. L’information essentielle sera abordée en fonction de vos objectifs professionnels, comme par exemple :
   • Admissibilité/compétitivité dans les différents programmes internes
   • Conseils relatifs au test d’aptitude des Forces canadiennes (TAFC)
   • Information sur la carrière spécifique à chaque profession
   • Examen administratif/contraintes à l’emploi pour raisons médicales (EA/CERM)
   • Procédures de réaffectation – volontaire et forcée
   • Autres actions liées à la carrière à l’appui des différents plans de carrière et des activités de gestion du personnel
   • Entrevues de présélection pour un service à l’étranger
   • Élaboration d’un plan dans le cadre d’une arrivée dans une unité interarmées de soutien au personnel (UISP) /d’une participation au programme de réadaptation professionnelle pour les militaires en activité de service (PRPMAS)

Services de transition du SPSC

Reconnaissant l’engagement des membres des Forces canadiennes et les exigences et défis extraordinaires de la vie militaire, le bureau de sélection du personnel de la base offre des services de transition de carrière par l’intermédiaire du Service de préparation à une seconde carrière (SPSC) afin de vous aider dans votre reconversion dans la vie civile. Il est de la responsabilité de l’officier de sélection du personnel de la base (OSPB) de s’assurer que tous les membres du personnel du SOFT/de la FOIN sont au courant de ces ressources/services professionnels et y ont accès.

Les services du SPSC comprennent entre autres :

• des séminaires de transition et des séminaires d’information médicale du SPSC
• des séances d’information/des ateliers de planification à long-terme
• des ateliers de prospection de carrière et des outils d’évaluations
• des ateliers de transition de carrière (c. à d. rédaction du curriculum vitae, méthodes de recherche d’emploi, techniques d’entrevue, évaluation des compétences, etc.)
• un service d’orientation de carrière individualisé
• l’accès à un centre de ressources multimédia

Le séminaire de transition du SPSC, qui dure deux jours, fournit aux militaires participants les renseignements généraux visant à leur donner un aperçu des procédures courantes, des services et des avantages dont ils pourraient bénéficier au cours de leur transition vers la vie civile. Des conférenciers de tout le pays se déplacent pour diffuser l’information pertinente aux militaires dans cette situation.

Le séminaire d’information médicale est axé sur la diffusion de l’information liée aux services de soutien médicaux et aux autres questions relatives à la santé. Ce séminaire d’une journée est particulièrement utile aux militaires libérés pour raison de santé, pour ceux qui font l’objet d’une catégorie médicale, temporaire ou permanente, et aux cadres supérieurs qui veulent en apprendre davantage sur les procédures et les initiatives en matière de soutien médical.

Les inscriptions aux services ci-dessus se font par l’intermédiaire du coordonnateur de l’instruction de l’unité du militaire, car la participation aux séminaires et ateliers susmentionnés est considérée comme une affectation en un lieu de service.

Remboursement pour fins d’instruction

Il existe plusieurs programmes de remboursement conçus pour aider les militaires à atteindre leurs objectifs de carrière :

1. Remboursement pour fins d’instruction – Force régulière
   • Remboursement des frais pour les officiers et les militaires du rang de la Force régulière qui, en étudiant à temps partiel, désirent actualiser leurs qualifications professionnelles ou leur niveau d’instruction, dans l’intérêt des FC.
2. Remboursement pour fins d’instruction – Première réserve
   • Les membres de la Première réserve qui suivent un programme pour l’obtention d’un diplôme peuvent demander le remboursement des frais d’étude obligatoires (jusqu’à 50 % et au maximum 2 000 $ par année scolaire, et 8 000 $ au total au cours du service dans la Première réserve).
3. Programme de perfectionnement des compétences
   • Remboursement des frais d’étude et de certification des membres de la Force régulière admissibles à une mise à niveau de leurs compétences et à un approfondissement de l’expérience acquise dans les FC, de façon à ce qu’elles soient reconnues dans le secteur civil et à ce que les militaires puissent y poursuivre une seconde carrière.
     1. avoir au moins 10 ans de service cumulé dans la Force régulière;
     2. NE PAS être déjà titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires.

L’OSPB/le coordonnateur pédagogique peut aider les militaires à communiquer avec des organismes civils/des établissements postsecondaires afin d’élaborer un programme pédagogique. Ceci est particulièrement important dans le cas de militaires voulant obtenir des crédits de cours pour leur formation/expérience militaire.

Tous les paiements accordés suite aux demandes de prestation pour de la formation subventionnée se font au bureau de sélection du personnel de la base.

Pour obtenir des renseignements détaillés sur les prestations d’éducation offertes aux membres des FC, visitez le http://cda-acd.mil.ca/dcosls/er/index-fra.asp ou prenez rendez-vous avec le coordonnateur pédagogique.

Conseils en organisation

Les officiers de sélection du personnel (OSP) administrent et proposent des services en sciences du comportement afin de permettre au secteur et aux FC de faire preuve d’efficacité dans l’évaluation, l’acquisition, l’intégration et le maintien en poste du personnel opérationnel et de soutien.

Les OSP organisent des sondages et analysent des données d’études en sciences comportementales, administrent des projets spéciaux de recherche à la demande des commandants d’unité et du chef d’état-major de l’Armée de terre (CEMAT).

Les OSP offrent des séances d’information aux commandants d’unité sur l’état global de préparation de leur personnel sur le plan humain et leur proposent des modifications (p. ex., profil du moral des unités, études sur les dimensions humaines des opérations).

Foire aux questions (FAQ)

Q: Comment puis-je obtenir plus d’information en matière de reclassement et de services éducatifs?
Ans: Commencez par vous rendre à une des séances d’information mensuelles sur les reclassements et les programmes d’attribution de commissions qui ont lieu au Lecture Training Facility (installations de cours et d’instruction). Obtenez la permission par l’intermédiaire de votre chaîne de commandement et communiquez avec le bureau de sélection du personnel de la base, au 780-973-4011, poste 5819, pour vous inscrire aux séances d’information. Afin de personnaliser votre programme en fonction de vos objectifs pédagogiques/de carrière, la prochaine étape consiste à organiser une rencontre individuelle avec un officier de sélection du personnel ou le coordonnateur pédagogique.

Q: Comment des entreprises manifestent-elles leur intention d’embaucher des anciens militaires des FC?
Ans: Communiquez avec le bureau de l’OSPB et demandez à parler avec le coordonnateur du SPSC ou avec l’officier de sélection du personnel de la base. Beaucoup de militaires retournant à la vie civile accèdent aux services de transition du SPSC en passant par notre bureau, y compris à la liste des « employeurs préférés » qui souhaitent embaucher des anciens militaires pour des postes variés.

Q: À qui les établissements d’enseignement doivent-ils s’adresser pour que l’information sur les programmes qu’ils offrent soit communiquée aux militaires des FC?
Ans: Communiquez avec le bureau de l’OSPB et demandez à parler avec le coordonnateur du SPSC ou avec l’officier de sélection du personnel de la base. Le coordonnateur pédagogique est le principal interlocuteur des membres des Forces canadiennes en matière d’éducation. Par ailleurs, le bureau de sélection du personnel de la BFC/USS Edmonton organise chaque année un forum sur l’éducation, qui est l’endroit idéal pour les établissements d’enseignement qui veulent présenter leurs programmes aux membres des FC.

Coordonnées du bureau de sélection du personnel de la BFC/l’USS Edmonton

Fonction	Titulaire	Poste
Officier de sélection du personnel du secteur	Maj Ilene Fika	5822
Officier de sélection du personnel de la base	Lt Jordan Camarda	5824
Officier de sélection du personnel	Vacant	5874
Coordonnateur du SPSC	Kirsten Kelly	5820
Coordonnateur pédagogique	Sayeeda Jaigirdar	5759
Commis-chef du BSP	Peter Davies	5819
Commis du SPSC/du BSP	Barb Johnson	5791
Commis à l’éducation	Vacant	5840
Commis à l’éducation	Vacant	5795

Composez le 780-973-4011, suivi du poste de la personne que vous désirez joindre. Pour des questions d’ordre général, appelez au poste 5819.

Adresse postale:
Bureau de sélection du personnel de la base
BFC/USS Edmonton
C.P. 10500, succ. Forces
Edmonton (Alberta) T5J 4J5

Adresse géographique
Bureau de sélection du personnel de la base
Bâtiment 407 B, Korea Road
Lecture Training Facility, 2e étage Annexe B
BFC/USS Edmonton

Afin de vous fournir le meilleur service possible, nous sommes ouverts à toutes vos suggestions ou à tous vos commentaires sur cette page Web.